רוב החברות ורוב המעסיקים נוהגים לשלם לעובדים שלהם דמי הבראה בתקופת הקיץ. המטרה היא לספק לעובדים תוספת למשכורת, על מנת להקל עליהם את ההוצאות השונות של חופשות הקיץ והקייטנות של הילדים. כמו כן, ישנם מעסיקים שבוחרים לשלם דמי הבראה דווקא בפברואר או בחודשים קצרים אחרים, על מנת לספק לעובד תוספת נאה לשכר בחודשים בהם יש פחות ימי עבודה. באופן כללי, המעסיק הוא זה שבוחר מתי לשלם את דמי ההבראה, כאשר ישנם מעסיקים שבוחרים מראש לפרוס את התשלום לכל אורך השנה, כתוספת קבועה לתלוש המשכורת החודשית. חשוב כמובן לבדוק כי המעסיק שילם לכם את הסכום המגיע לכם לפי החוק, היות וישנה טבלה ברורה המסדירה את הסכום לתשלום בהתאם לוותק של העובד.
חישוב דמי הבראה – כיצד עושים זאת נכון?
קודם כל, חשוב להדגיש כי דמי הבראה מגיעים לכל עובד שכיר בעל וותק של שנה לפחות במקום העבודה שלו (קבלו מידע על דמי הבראה בהרחבה). התשלום עבור יום הבראה עומד על סך 378 ₪ לעובדים בסקטור הפרטי, לעומת 432 ₪ לעובדים בסקטור הציבורי. עם זאת, כדאי לדעת כי ישנן הרחבות לגופים או לאוכלוסיות ספציפיות של עובדים, אשר נהנים מתנאים טובים יותר. למשל, עובדי קבלן, עובדי ניקיון, עובדי בתי מלון, מלצרים ועובדי ציבור, זכאים לקבל דמי הבראה גבוהים יותר. בסקטור הפרטי נהוג להעניק לכל עובד 5 ימי הבראה עבור וותק עבודה של שנה אחת. לאחר וותק של שנתיים, כמות ימי ההבראה עולה ל- 6 ימים. כך ניתן לראות עלייה בימי ההבראה עד למקסימום של 10 ימים, אשר מושגים לאחר 20 שנות עבודה באותו המקום. כמו כן, כדאי לציין כי כל עובד זכאי לקבל דמי הבראה בהתאם לאחוז המשרה שלו, כך שעובד של 50% משרה, זכאי לקבל 50% מהסכום.