מה עומד מאחורי המשכורת השנתית של מנכ"ל עמותה?
משכורתם של מנהלי עמותות היא נושא שמעסיק רבים – מהמוקדי עניין המוסדיים ועד לאנשים העוברים בחדשות הבוקר. אך כמה מהמילים "עמותה" ו"מנכ"ל" מתקשרות עם מחשבות על מעבר ישר לעולם המסיבות הגלריות? לא משנה אם אנחנו מדברים על עמותה שבה מעורבים רבים וקפיצים באוויר, או על אלו שהמטרה שלהן היא לסייע לשכבות חלשות, ישנם כמה דברים שחשוב להבין לגבי משכורות המנכ"לים – ובכלל זה כמה שאלות מהותיות. בואו נצלול לתוך הנושא!
מה זו בעצם עמותה?
לפני שמדברים על מספרים, כדאי ותהיה לכם הבנה בסיסית של מה זו עמותה. מדובר בארגון אשר פועל למטרות שאינן רווחיות, והוא מקבל את הכנסה שלו בדרך כלל מתרומות, מפעלי גיוס כספים וממקורות ממשלתיים. התחומים יכולים להיות מגוונים – מחינוך, בריאות, רווחה חברתית ועד לשימור הסביבה.
אז מה באמת מרוויח מנכ"ל עמותה?
המשכורת יכולה להשתנות בצורה משמעותית בהתאם לעמותה, לגודל שלה ולמטרותיה. באילו מספרים אנחנו מדברים?
- עבור עמותות קטנות: השכר יכול לנוע בין 10,000 ל-20,000 ש"ח בחודש.
- לעמותות בינוניות: השכר יכול להגיע ל-30,000 ש"ח בחודש ואפילו למעלה מכך.
- לעמותות גדולות מאוד: אפשר למצוא מנכ"לים שמרוויחים עד 50,000 ש"ח בחודש או יותר.
המרווחים האלו מייצגים עליית מדרגה מרשימה, כאשר כל עלייה ברמה ובגודל העמותה משמעה בדרך כלל מערכת ניהול יותר מסובכת.
כיצד מתקבעות המשכורות?
הגורמים לקביעת המשכורת למנכ"ל עמותה יכולים לנדוד ממקום למקום, אך ישנם כמה פקטורים מרכזיים שמובילים את העניינים:
- גודל העמותה: עמותות גדולות יותר ידרשו לרוב מנכ"ל עם ניסיון רב יותר, מה שיכול להשפיע על השכר.
- תחום הפעילות: עמותות הפועלות בתחומים רווחיים יותר, כמו בריאות או חינוך, יכולות להציע שכר גבוה יותר.
- נהלים פנימיים: חלק מהעמותות יש ימים דינמיים יותר בענייני משכורות ולעיתים נדרשות מבקרות כדי לקבוע את השכר.
- תרומתו האישית: האם המנכ"ל יזם שינוי מהותי או השפיע על התרמות רבות? השפעתו יכולה לקבוע את ערכו בשוק.
שאלות נפוצות:
1. האם משכורת מנכ"ל עמותה משתנה עם התרומות?
בעיקרון, כן. אם העמותה מגייסת יותר כסף, זה יכול להשפיע על השכר של המנכ"ל, אם לא בטוח שאין זה ייפגע במקורות אחרים.
2. האם כל מנכ"ל עמותה חייב להיות איש רווחה?
כמובן שלא! ישנן עמותות עם מנכ"לים מעולמות שונים, כולל עסקים וטכנולוגיה, שנכנסים לניהול העמותה מעמדות חדשות.
3. מי קובע את השכר? האם יש ועדה?
בדרך כלל יש ועדת שכר או גוף ניהול שיכול לקבוע את הסכומים לפי קריטריונים מוסכמים.
משכורות שלטה – איך זה עובד בעצם?
הכבדה הגדולה ביותר שמשפיעה על עמותות רבות היא הקונפליקט שנוצר סביב השכר. איך אפשר לשלם למנכ"ל שכר מהסוג הזה כשיש כל כך הרבה אנשים שרוצים לצאת לעבודה מתוך חובבן?
- החשיבות של שקיפות: המנכ"ל נדרש להראות מה המטרה ואילו תועלות ניתן לבחון מול השכר שלו.
- התמקדות בחזון: סיבוכי השיח סביב קיצוצים בעמותות בשירות של אנשים איכותיים לא בדיוק עוזרים בנושא.
- עליונות על פני כספים: המנכ"ל צריך להציג דווקא תוצאות אשר אמורות להשפיע על מינימום של פיזור כספים.
בעיות פוטנציאליות שמזעזעות את השוק
כמו בכל תחום, גם כאן ישנם זעזועים שעשויים להתרחש. כאשר אנחנו מדברים על משכורות גבוהות יותר, זה מקטין את האפשרות לתמוך בנוגעים בדבר, והמוטיבציה להציע שירותים טובים יותר נפגעת.
- אי-סבירות: הרבה פעמים לא ברור מה קובע את השכר ומהן הסיבות מאחוריו.
- תחרות שירות: מה אם יש עמותות אחרות שמציעות שכר גבוה יותר, זה จะ מזרים מידע שגוי לקהל?
הסיכום הקצר שלי
משכורות מנכ"לים בעמותות הן עולם מלא אתגרים ודינמיקה. צריך להבין את הרקע, הגורמים והאתגרים המשפיעים על קביעת השכר. זה מצב עוגן שדורש איזון מעודן בין פיתוח המנכ"ל לבין הצרכים של הגוף שהוא משרת. חשוב להקפיד על שקיפות כדי לאפשר הבנה מסודרת של המצב פן אמיתי בשוק ואת הדרך להצלחה אמיתית.
ובסופו של יום, האם המנכ"ל מרוויח יותר מתוכנת סופר פארם שהנשיא שלה מוכר ביד אחת קפה וביד השנייה קיץ? התשובה לכך בדינמיקה של כל עמותה בנפרד. היה מעניין? בואו נמשיך לפשפש בעבי המידע!